Goddessnelli's Journal, 26 Jan 24

так обжалуйте в суде, приказ как минимум составлен не грамотно, не указаны основания (как выявили нарушения). Акты нарушений составлялись? У вас объяснительные запрашивались? Мало кто умеет грамотно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Только не тяните, у Вас месяца 3 со дня ознакомления. 

более того, ещё и штраф...в ТК РФ нет такой меры ответственности  

ст. 192 не предполагает такое дисциплинарное взыскание как "штраф"... самое место этому приказу в трудовой инспекции 

кстати да, можно и по решению суда восстановиться на работе. но тут нужны железные нервы. имхо, оно того не стоит, если уже "уволили". вам терпения и сил! 

Это какое самодурство со стороны начальства. Разве это законно? И штраф какой-то невменяемый по сумме, увольнение за два опоздания по 10+ минут - вообще за гранью добра и зла. Вы же не в рабстве находитесь. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, можете ещё попросить их проверку условий труда и соблюдения прав сотрудников. Они с радостью за это берутся. Руководству вашему мало не покажется. 

Бредятина какая-то 

что за бред...нах такая работа  

Так я и отправила сразу в трудовую, теперь я тут враг народа😂 особенно для моего непосредственного начальника😂 обиделся, пытается на вахту отправить в Казань, но пока не получается 😂 пытаются сделать условия, чтобы я сама уволилась) Там пост в профиле целый этому посвящен)  

Есть хороший вариант договориться уйти с отступными. Такой работодатель явно нелучший вариант для нервов, но и он понимает, что силой Вас не выпрет, опасно. Можете поторговаться и уйти по доп.соглашению с выплатой 2-3 окладов и искать новое место не тратя здоровье на всё это. 

Не знаю как в России, но у нас в Беларуси отсутствие до 30 мин не считается опозданием законно